Table 6. Validation results of the research hypothesis

	가설 내용	결과
가설1a	팀장의 변혁적 리더십은 팀 구성원의 직무만족도와 정의 관계를 보일 것이다.	채택
가설1b	팀장의 진성 리더십은 팀 구성원의 직무만족도와 정의 관계를 보일 것이다.	채택
가설1c	팀장의 변혁적 리더십은 팀 구성원의 조직몰입도와 정의 관계를 보일 것이다.	채택
가설1d	팀장의 진성 리더십은 팀 구성원의 조직몰입도와 정의 관계를 보일 것이다.	채택
가설2a	팀장의 변혁적 리더십이 팀 구성원의 직무만족도에 미치는 긍정적인 영향은 자기 효능감에 의해 매개될 것이다.	채택
가설2b	팀장의 진성 리더십이 팀 구성원의 직무만족도에 미치는 긍정적인 영향은 자기 효능감에 의해 매개될 것이다.	채택
가설2c	팀장의 변혁적 리더십이 팀 구성원의 조직몰입도에 미치는 긍정적인 영향은 자기 효능감에 의해 매개될 것이다.	채택
가설2d	팀장의 진성 리더십이 팀 구성원의 조직몰입도에 미치는 긍정적인 영향은 자기 효능감에 의해 매개될 것이다.	채택
가설3a	팀장의 변혁적 리더십이 팀 구성원의 직무만족도에 미치는 긍정적인 영향은 LMX에 의해 매개될 것이다.	채택
가설3b	팀장의 진성 리더십이 팀 구성원의 직무만족도에 미치는 영향은 LMX에 의해 매개될 것이다.	기각
가설3c	팀장의 변혁적 리더십이 팀 구성원의 조직몰입도에 미치는 긍정적 영향은 LMX에 의해 매개될 것이다.	채택
가설3d	팀장의 진성 리더십이 팀 구성원의 조직몰입도에 미치는 긍정적 영향은 LMX에 의해 매개될 것이다.	기각