Table 2. Concept of each factor for just culture scale

공정문화 요인	개념 설명
조직신뢰	조직신뢰란 조직 구성원들이 조직에 대하여 신뢰하는 수준을 의미합니다. 예를 들면, 우리 부대가 사고나 오류와 관련된 조종사들을 공정한 절차에 따라 평가하거나, 공정하게 처리한다고 믿는 정도, 지휘관들이 항상 올바른 행동을 한다고 믿는 정도 등을 말합니다.
정보공유	정보공유란 조직 내에서 사고나 오류와 관련된 정보들을 같이 공유하는 수준을 의미합니다. 예를 들면, 우리 부대에서 발생한 사고나 오류의 구체적인 사항에 대해서 아는 정도, 지휘관이 사고나 오류와 관련된 정보들을 공유해 주는 정도 등을 말합니다.
합리적 보고체계	합리적 보고란 사고나 오류를 보고하는 시스템이 얼마나 합리적이냐를 의미합니다. 예를 들면, 우리 부대 조종사가 사고나 오류를 보고하는 것을 서로 권장하거나, 보고절차가 간편한 정도 등을 말합니다.
의견수용	의견수용이란 조직 구성원들의 제안에 대하여 조직에서 수용하는 정도를 의미합니다. 예를 들면, 지휘관에게 안전관련 아이디어 또는 고민에 대해 쉽게 이야기하거나 안전관련 발전적 아이디어 제안을 존중하고 신중히 수용하는 것 등을 말합니다.
조직균형	조직균형이란 조직 구성원들의 실수나 오류에 대해 조직의 반응과 처분이 공정하고 투명한 정도를 의미합니다. 예를 들면, 내가 연관되거나 다른 조종사들이 연관된 사고나 오류에 대해 보고하는 것이 불편하지 않은 정도 등을 말합니다.
조직 통합성	조직 통합성이란 사고나 오류와 관련되어 조직이 환경과 안전을 향상시키기 위한 개선의 의지 정도를 의미합니다. 예를 들면, 부대가 비행안전을 향상시키기 위해 시간과 자원을 쏟거나, 사고나 오류의 근본적인 원인을 밝혀내기 위해 세밀히 검토하고, 사고나 오류를 숨기지 말고 보고할 것을 장려하는 것 등을 말합니다.