Table 5. Categorization of facilitation and inhibition item of each factor for just culture

공정문화 6개 요인	촉진/억제	범주	문항수
조직신뢰	촉진	지휘관 신뢰	2
		기준제시/시스템적 접근	2
		조직 유대감/의견존중	2
		참여/결정 공감	2
		개선지향	2
	억제	지휘관 비신뢰	2
		책임회피/처벌 지향	2
		불공정 업무처리	2
		구성원간 갈등	2
정보공유	촉진	개방적 의사소통	2
		소통시간 및 여건 마련	2
		다양한 정보공유	2
		문제해결책 지향	2
	억제	상호비난	2
		권위적 리더십	2
		의사소통 자세 부족	2
		정보공유 기회 미흡	2
합리적 보고체계	촉진	보고시스템 활성	2
		보고여건 조성	2
		confess 풍토	2
		처벌보다 재발방지에 초점	2
		명확한 보고	2
	억제	비난 및 질타 풍토	2
		지휘관의 책임전가	2
		비난에 대한 두려움	2
		보고시스템 기준, 시간 문제	2
의견수용	촉진	열린 마음	2
		경청자세	2
		의견 존중	2
		의견 창구 다양성	2
	억제	권위적 리더십	2
		권위적 분위기	2
		의견 무시	2
		의견 창구부재	2
조직균형	촉진	실수 공유 독려 조성	2
		사고 및 실수 재발 방지 논의	2
		자유로운 의사소통	2
		책임감	2
		공정 처분	2
		주기적 교육	2
		상호 신뢰 및 친밀	2
	억제	질책풍토	2
		무원칙 처벌	2
		파괴적 소통	2
		성과중시 및 부당업무	2
조직 통합성	촉진	토의 여건 보장	2
		안전 개선의지와 시스템적 원인탐색	3
		비처벌 풍토	2
		소속감과 주인의식	2
		책임감과 관심노력	2
		안전교육	2
	억제	공감능력 부족과 무관심	2
		편파적 처벌과 처벌 일반화	2
		업무로드 과중	2
		책임회피 및 수동적 업무태도	2
		형식적 조직문화	2